人事担当者幹部

１採用戦略の立案・警備員・管制員・管理職の採用計画・人材不足対策（特に現場警備員）・外国人・シニア人材の活用戦略２教育・研修の統括・新任警備員の法定教育（警備業法に基づく）・現場スキル・危機対応訓練の設計・階層別研修（隊長・管理職育成）３労務管理・コンプライアンス・勤務シフト・労働時間管理・労働基準法・警備業法の遵守・ハラスメント・事故対応４人事制度設計・評価制度・昇進基準の構築・給与体系の設計・離職率改善施策５経営サポート・人件費管理・拠点別人員配置の最適化・経営層への人材レポート６怪我や病気が発生した場合、会社が加入している保険支援金が支給されます（事務活動総合保険加入）　◎試用期間中に限り警備現場で経験を積んでもらう予定です。　（期間は警備経験の有無により判断）